URILOR DIN MAREA BRITANIE CARE NU REUȘESC SĂ EXPLICE ECHITATEA ANGAJAȚILOR - TECHCRUNCH - COMUNICATE DE PRESĂ - 2019

Anonim

La începutul acestui an, a fost promovat un "Sondaj privind salariul inițial în 2014", creat de un număr de jucători credibili în comunitatea de lansare din Marea Britanie. Enternships; Seedcamp; GHEAŢĂ; și Gordon & Eden s-au reunit pentru a încerca să aducă date clare și transparente scena de pornire a Regatului Unit în ceea ce privește salariile, inclusiv date despre proliferarea opțiunilor de împărțire a personalului la startup. Sondajul a reușit să obțină 400 de respondenți, majoritatea din Marea Britanie, cu un procent mic care răspunde din afara Regatului Unit. Aproximativ 44% dintre respondenți au fost co-fondatori.

Principalele cifre au constatat că, deși aproape 60% dintre angajații inițiali au o idee "foarte clară" asupra poziției lor de capital, peste 40% dintre angajații care se află în topul companiilor din Marea Britanie sunt fie neclar în ceea ce privește cât de mult au în companie sau știu că au nimic deloc.Capitalul mediu acordat ne-fondatorilor la intrarea în companii înainte de a primi finanțare a fost de 3%.

Respondenții au constat din 80% bărbați, 20% femei.

Vârsta medie a fost de 33 de ani.

Numărul mediu de ani în sectorul "digital" a fost de peste 8 ani.

Majoritatea companiilor nu erau încă profitabile.

Concluziile legate de capitalul propriu sunt probabil cel mai interesat de startup.

Dintre respondenții care au răspuns la întrebarea privind capitalul propriu, 284 din 338 au primit capitaluri proprii, sau 84%.

Capitalul mediu (% din valoarea societății) acordat ne-fondatorilor la intrarea în companii (cu excepția celor cu capital 0%) a fost:

Pre-semințe - 3%
Semințe post - 1, 77%
Post Angel - 1.23%
Seria Post A - 0, 78%
Post Seres B - 0, 43%

Ce declarație a descris mai bine situația lor în capitaluri proprii?

Ideea foarte clară a echității: 57, 7%
Idee grosolană: 7, 4%
Nici o idee: 8, 6%
Nr. Capitaluri proprii: 6, 5%
Blanchete / răspunsuri neclare: 19, 8%

Calendarul de veste al celor care au primit capitaluri proprii (de 284 de răspunsuri):

0 ani: 20, 4%
0, 5 ani: 0, 4%
1 an: 3, 9%
2 ani: 4, 2%
2, 5 ani: 0, 4%
3 ani: 17, 6%
4 ani: 24, 3%
5 ani: 1, 8%
(restul este n / a, nu știu, nu doresc să partajeze, răspunsuri nevalide).

Restul sondajului sa axat pe salarii:

Salariu median + Bonus așteptat în funcție de dimensiunea companiei (min. 10 respondenți în fiecare):
Freelancer £ 55.000
2-10 persoane 31 000 de lire
11-20 persoane 47.000 de lire
21-50 de persoane
51-100 persoane 57 000 de lire sterline
101-250 de persoane £ 75, 800
251-500 de persoane £ 82, 750
501+ persoane 122.500 de lire

Salariul mediu + Bonusul așteptat în funcție de vârsta respondenților (min 10 respondenți în fiecare)
Contribuitor individual 40 000 de lire sterline
Manager 45, 200 de euro
Cap / Lead £ 58, 750
Director 66, 650 lire sterline
VP £ 85, 400
Nivel C de 42, 150 £

Salariul mediu + Bonusul așteptat în funcție de rentabilitatea companiei (min 10 respondenți în fiecare)
Nu este profitabil £ 40, 000
Profitabil £ 75, 000
Uneori profitabile £ 59, 375

Salariul mediu + Bonusul așteptat în funcție de sectorul tehnic (min 10 respondenți în fiecare)
AdTech £ 76, 000
Agenție / Servicii profesionale £ 39, 750
Datele mari de 48.875 de lire sterline
Cloud (SaaS) £ 50, 000
Comerț electronic 58.750 de lire sterline
FinTech 60.400 de lire sterline
Mobile First £ 43, 000
Media 39 000 de lire
Pe piețele de 65.000 de lire sterline
Social 60.000 de lire sterline

Salariul mediu + Bonusul așteptat în funcție de stadiul de finanțare al companiei (min 10 respondenți în fiecare)
Pre-seed / Bootstrapped £ 30, 000
Postul de semințe este de 36.000 de lire sterline
Postați un înger de 43.000 de euro
Post Seria A £ 58, 750
Seria Post B £ 65.000
Post Series C £ 75, 802
Listat £ 97, 005

Salariul mediu și bonusul așteptat în funcție de funcție (min 10 respondenți în fiecare)
Dezvoltare de afaceri £ 50, 050
Inginerie 40.000 de lire sterline
Marketing 41 000 de lire sterline
Operațiuni de 40 000 de lire
Produs de 57.750 de lire sterline
Vânzări de 60.000 de lire
Strategie £ 105, 250
Top Management (CEO) £ 40, 000

De ce am creat acest sondaj?

Ei bine, fondatorii afacerilor în stadiu incipient nu cunosc uneori cât de mult au nevoie de buget pentru costurile de personal, pe măsură ce echipează echipele. În plus, mulți oameni nu sunt siguri care este valoarea lor de piață echitabilă.

Înainte de a intra în date, există două mari avertismente: în primul rând, natura pieței timpurii înseamnă că există numeroase diferențe între întreprinderi - mai ales în ce măsură își pot permite cu adevărat să plătească și cât de mult poate fi "amânată" la participarea la capital (ca regulă generală, cu cât te afli mai devreme, cu atât ar trebui să fie mai mare pe termen lung).

În al doilea rând, există o primă de talente care poate sparge o structură salarială. Startup fondatorii sunt bine conștienți de valoarea adăugată pe care un jucător "adevărat" îl poate aduce într-o echipă mică, în mișcare rapidă - mai ales la startup, unde mizele sunt mai mari. Acești oameni sunt uneori în măsură să extindă o parte mai mare de capital pentru a atrage sau a crește ratele de ardere pentru - acestea pot fi literalmente diferența dintre boom sau bust. Astfel, cifrele din jurul acestor persoane pot schimba mediile.

Acestea fiind spuse, nivelurile salariale pe care le-am găsit s-au dovedit a fi mai mari decât ne-am așteptat în ansamblu, deoarece, în general, mulți oameni în startup (în special în Europa) lucrează pentru "capitalul de sudoare" - puțini bani, dar opțiuni și echitate.

Există câteva motive posibile pentru această gamă de salarii. Unul este că fondatorii și investitorii dau seama că, în timp ce oamenii recunosc compromisul de a se alătura unui startup, fondul de talente va fi limitat dacă nu plătiți un salariu rezonabil - mai ales cu multe corporații care urmăresc acum același talent și oferă "startup "oportunități".

Un alt motiv ar putea fi faptul că întreprinderile care au răspuns au fost cele mai bine finanțate sau cele mai bine conectate pentru a primi studiul. Desigur, este posibil ca o proporție mai mare de angajați seniori să fi încheiat ancheta, deoarece fondatorii și managerii au avut tendința de a fi destinatarii inițiali. Toate datele respondentului au fost complet anonime.

Acesta este primul studiu de acest tip care iese din Marea Britanie și a fost un produs minimal viabil. Suntem interesați să auzim feedback despre domeniile pe care angajatorii și angajații ar dori cu adevărat să le vadă în următoarea versiune. Deci, vă rugăm să lăsați un comentariu de mai jos. De asemenea, puteți să trimiteți un e-mail la [email protected] pentru informații suplimentare.

ACTUALIZAȚI:

Startups Craft a făcut o comparație plăcută a cifrelor de mai sus cu ratele de capital din SUA.

Ei au făcut o comparație cu Wealthfront Startup Salary & Equity Compensation Guide din SUA. Ei au descoperit că companiile americane, care sunt, de obicei, mai bine finanțate, pot plăti salarii mult mai mari și sunt mai previzibile în ceea ce privește modul de alocare a capitalului, deși alocarea capitalurilor proprii este doar puțin mai ridicată.

Descoperiri cheie:

• Suma medie a capitalului pentru angajații ne-fondatori este cu 0, 53% mai mare în Marea Britanie Post Angel și cu 0, 05% mai mare în UK Post Series B decât în ​​SUA;

• Compensația medie în numerar (Salariu + Bonus) este semnificativ mai mică în Marea Britanie decât SUA pentru toate măsurile:

• Pe baza dimensiunii companiei, este cu 62% mai mică la 2-10 angajați, cu 43% mai mică la 11-20 de angajați și cu 23% mai mică la 21-50 de angajați;

• În funcție de vârstă, numerarul este cu 30% -50% mai mic în Marea Britanie de la Contributor individual la Director;

• Pe baza funcției, numerarul este cu 40% -50% mai mic în Marea Britanie pentru toate funcțiile comparabile, cu excepția Managementului Produselor, unde a fost cu 23% mai mic.

Ca întotdeauna, orice comentariu este binevenit.